Muttertag 2022 – Wie wir eine familienfreundliche Unternehmenskultur schaffen

Heute ist Muttertag. Wir wollen diesen besonderen Tag zum Anlass nehmen, unsere vielen Mütter bei PIABO zu feiern. Wie vereinbaren sie Familie und Karriere? Wie funktionieren Übergaben beim Beginn der Elternzeit? Und welchen Rat würden unsere PIABO Mums anderen Müttern geben? 

Das A und O: Eine familienfreundliche Unternehmenskultur

Für uns bei PIABO gehört die Integration von Familie und Beruf selbstverständlich zur Unternehmenskultur dazu. Mütter sind integraler und wertvoller Bestandteil des Teams und bringen aus ihrer Erfahrung als Mütter ein Skillset mit, welches für jedes Team ein echter Gewinn ist. Von Gelassenheit und gute Kommunikationskills über Teamfähigkeit und Multitasking hin zu einem hohen Maß an Improvisationskunst – Mütter machen jedes Team stärker.

Auch Kinder sind kein Hindernis, sondern im Gegenteil eine große Bereicherung für uns. Beispielsweise veranstalten wir diesen Mai ein PIABO Picnic, bei dem alle Mitarbeiter:innen inklusive ihrer Partner:innen und Kindern zusammenkommen. Und auch als Besucher:innen im Office oder den vielen verschiedenen Video Calls sind PIABO Kids jederzeit willkommene Gäste. 

Flexibilität bei Arbeitszeiten und Standortwahl

Zu einer familienfreundlichen Unternehmenskultur gehört auch ein hohes Maß an Flexibilität, vor allem in Bezug auf Arbeitszeiten und Arbeitsstandort. PIABO respektiert und unterstützt jeden Lebensentwurf, Teilzeitarbeit gehört genauso selbstverständlich zu unseren Kernwerten wie flexible Arbeitszeiten und die freie Standortwahl. So wollen wir allen entgegenkommen, die beispielsweise aufgrund ihrer Kinder nicht eine volle 40-Stunden-Woche von 9 bis 18 Uhr arbeiten können.

Elternzeit & Übergaben von Aufgaben und Teams

In den letzten Wochen und Monaten vor der Geburt bereiten sich viele Mütter und ihre Teams auf den bevorstehenden Mutterschutz und die anschließende Elternzeit vor. Vor allem für Frauen in Führungsposition ist dieser Schritt mit vielen Fragen verbunden. Was bedeutet es, ein Team interimsweise in fremde Hände zu geben? Wie gelingt die Übergabe?

Als unsere Unit Directorin Maria Urban im April 2021 in Mutterschutz ging, übernahm Ulrike Grandi-Haferstroh PIABOs Deep Tech Unit. Ulrike und Maria kennen sich bereits seit 2017, wo sie gemeinsam mit einem Teil des Deep Tech Teams für PIABO ein Kunden-Event umsetzten, was sich als großer Vorteil erwies, wie Ulrike beschreibt:

“Wir wussten, wie wir arbeiten, wie wichtig uns unsere Teams sind und was wir aneinander schätzen. Dieses Vertrauen ineinander ist ein toller Vorteil. Gute Übergaben und gemeinsam überlegen, wie man die Kollegin aus der Elternzeit wieder zurück in die Teamführung holt, sind wohl der Schlüssel dafür, dass jede*r (einigermaßen) entspannt seine*ihre Elternzeit genießen kann. Ich habe selbst drei Kinder und weiß, was eine solche Auszeit mit einer Führungskraft macht.”

Vereinbarkeit von Familie und Karriere – aber wie? 

Eine der großen Fragen vieler Arbeitnehmer:innen bezieht sich auf die Vereinbarkeit von Familie und Karriere. Wie gelingt der Spagat, was braucht es dazu? Für unsere COO Daniela Harzer beginnt die Problematik bereits bei der Bezeichnung:

"Vereinbarkeit impliziert immer ein Ausbalancieren, und Balance halten kostet Energie. Ich würde eher von einer Integration der beiden Bereiche sprechen. Hier ist vor allem ein klarer Fokus entscheidend, der die Aufmerksamkeit zu 100 % auf den Job oder die Kinder lenkt”.

Damit diese Trennung gelingen kann, braucht es vor allem eines: Viel Struktur und eine klare Kommunikation. Für unsere Head of People Development und Mutter eines 11-jährigen Kindes, Juliane Seack, liegt die Kunst beispielsweise darin, auch mal nein zu sagen, zu sich selbst wie zu anderen:

“Bei allem was ich tue ist ein klarer Fokus absolut essentiell. Als Mutter muss man oft lernen, nein zu sagen, nicht nur beispielsweise bei den Wünschen der Kinder nach Ungesundem, sondern auch zu überladenen Aufgaben im Job oder den kleinen Ablenkungen des Alltags, z.B. durch Apps, die im Endeffekt nur Zeit fressen.”

Doch bei aller Planung weiß jedes Elternteil: Es läuft nicht immer so, wie man es geplant hatte. Gute Improvisations-Skills sind dann gefragt, weiß z.B. unsere Communications Director Dr. Daniela Hamann: 

“Improvisation ist absolut essentiell – sowohl für den Job als Mutter als auch den Job in einer Kommunikationsagentur. Außerdem rate ich jedem und jeder – unabhängig ob Eltern oder Nicht-Eltern – sich von einem kompromisslosen Streben nach Perfektionismus zu verabschieden. Am Ende kommt es nie, wie man es sich vorstellt.”

Botschaften – von Müttern für Mütter

Wir haben einige der bei uns arbeitenden Mütter gefragt, welchen Rat sie anderen Müttern mit auf den Weg geben möchten. Hier sind ihre Antworten:  

 Ein Hoch auf unsere Mütter – bei PIABO und überall! ❤️