柏林，2025 年 9 月 10 日 – 可见的领导者是被低估的增长动力：欧洲领先的创新型企业传播机构PIABO Communications 对来自 DACH 地区创新型 B2B 企业的 100 名领导者进行了分析。结果表明，个人品牌是如何显著提高营业额、公司估值和营销效率的。
从 2025 年第一季度到第三季度，PIABO Communications 对高管的社交媒体活动（发布频率、参与率）、媒体存在（访谈、客座文章）和内容多样性进行了分析。结果显示，高管的知名度与公司的成功之间存在明显的相关性。
“我们的分析清楚地表明，可见的首席执行官和经理人是一个巨大的增长因素，”PIABO Communications 战略副总裁/数字业务负责人Stefanie Söhnchen 说。”如今，个人品牌在营业额、估值和市场成功方面发挥着决定性作用。
1. 信任能加速购买决策
PIABO 对所分析的 100 位领导者的社交媒体活动、内容频率和媒体影响力进行了评估。结论是：那些不断提供见解和表明态度的人明显加快了决策周期。
这一结果与LinkedIn B2B 研究所等机构的研究结果一致，后者证实 64% 的决策者将思想领导力视为购买因素。在日常工作中，该传播机构发现，与传统的产品传播相比，CEO 在专业媒体上发表的单一、尖锐的声明具有更强的影响力。
2. 可见的管理者增加了公司价值
拥有现任经理的公司更常被视为创新领导者，这种效应直接反映在公司估值上。
“投资者不仅投资产品，更重要的是投资人，”Söhnchen 说。”在融资或首次公开募股过程中，始终如一的高管定位会起到至关重要的作用，而这正是我们 PIABO 的优势所在。
3. 有机能见度提高了营销效率
当管理人员定期分享自己的内容时，他们无需额外的广告费用就能接触到目标群体。
从长远来看，这减少了对付费媒体的依赖，降低了客户获取成本（CAC）–因为社区会随着每次发布而不断扩大。
例如：总经理在 LinkedIn 上发表的一篇文章可以在没有任何媒体预算的情况下影响到成千上万的决策者。公司在节省广告费用的同时，还能建立长期的客户关系。
外部研究证实了这一效果：根据 LinkedIn 员工宣传报告，员工分享的内容所产生的参与度是企业帖子的八倍。尼尔森报告》显示，88% 的人相信人们的推荐，但只有 38% 的人相信传统广告。Sprout Social 指数显示，拥有社交媒体的经理人对公司的信任度提高了 72%。
将领导能见度作为战略杠杆
“隐形管理团队正在浪费增长潜力，”Söhnchen 警告说。”那些让自己的管理者看得见的管理团队，可以缩短销售周期，提高公司价值，更有效地获取新客户–这种杠杆作用在今天是不可或缺的”。
PIABO Communications 支持 B2B 公司对其领导者进行战略定位，并使其具有可衡量的知名度。我们随时准备回答您的任何问题。
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PIABO Communications
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