HR-Tech-Unternehmen, die wir 2022 auf dem Schirm haben

Mehr Zeit für die Entwicklung der eigenen Mitarbeitenden, bessere Recruiting-Prozesse plus eine schlanke Lohnbuchhaltung – smarte HR-Tech-Lösungen vereinfachen den Arbeitsalltag von Personaler:innen deutlich. Der Markt boomt, Investor:innen sind im Goldrausch. Doch welche Unternehmen werden die Szene 2022 prägen? Fabian Zeitler, Senior Communications Director bei PIABO, gibt einen Überblick.

Dass HR-Abteilungen gut und erfolgreich arbeiten, scheint in diesem Jahr so wichtig wie nie. Denn für Personaler:innen gibt es an gleich zwei Fronten einiges zu tun: Zum einen sind da die bestehenden Teammitglieder, die durch die Pandemie immer häufiger die Sinnfrage stellen und mehr Flexibilität einfordern. Jede:r zweite Angestellte in deutschen Unternehmen, so das Ergebnis einer EY-Umfrage, kann sich vorstellen, in der nächsten Zeit den Job zu wechseln. Die Kehrseite des Ganzen ist, dass neue Talente am Markt derzeit so umkämpft sind wie Liegeplätze am Strand im Hochsommer. Der in vielen Branchen bereits vorherrschende Fachkräftemangel hilft da auch nicht gerade. Zur “Great Resignation” gesellt sich also auch noch ein sich verschärfender “War for Talent”. 

Kein Wunder also, dass HR-Tech-Software momentan einen Boom erlebt. Namhafte Investor:innen überschütten Anbieter geradezu mit Geld. Im vergangenen Jahr steckten VCs laut PitchBook-Daten weltweit mehr als 12,3 Milliarden US-Dollar in HR-Tech-Start-ups. Das entspricht etwa dem 3,6-fachen des Kapitals aus 2020. Und 2022? Bis Ende Januar gab es bereits vier Mega-Deals in Höhe von über 100 Mio. US-Dollar. Satte 1,4 Milliarden sammelten HR-Technologie-Unternehmen dieses Jahr bislang schon ein.

Wer aber sind die Player innerhalb der HR-Tech-Szene, die Personaler:innen und Geldgeber:innen auf dem Schirm haben sollten? Eine – zugegebenermaßen unvollständige – Übersicht:

Rippling

Bezeichnet sich selbst als: Workforce-Plattform

Das steckt dahinter: Rippling ist eine HR-Software, über die Workflows, zum Teil automatisiert, gesteuert werden können, die Personal- und IT-Abteilungen betreffen – angefangen beim Talent Management und der Lohnbuchhaltung über die von Mitarbeitenden genutzten Apps bis hin zur im Unternehmen eingesetzten Hardware.

Investiert sind u.a.: Sequoia Capital Global Equities & Global Growth, Greenoaks, Kleiner Perkins und Founders Fund

Leapsome

Bezeichnet sich selbst als: Performance Management & Employee Engagement Software

Das steckt dahinter: Als Plattform kombiniert Leapsome Tools für das Management von Zielen und OKRs, Leistungsbeurteilungen und 360°-Feedback, Lernen und Onboarding, Umfragen zum Mitarbeiterengagement, Feedback und Lob sowie Meetings.

Namhafte Kunden sind u.a.: Babbel, Spotify und Mercedes Benz

Recruitee

Bezeichnet sich selbst als: Kollaborative Recruiting-Software

Das steckt dahinter: Recruitee hilft Unternehmen, erfolgreiche Teams aufzubauen und kollaborativ bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Die Software umfasst Features für Sourcing, Bewerbermanagement, Recruiting-Analysen und vieles mehr.

Namhafte Kunden sind u.a.: Die Autobahn, Breitling und Trusted Shops

PayFit

Bezeichnet sich selbst als: Digitale HR-Software

Das steckt dahinter: PayFit will vor allem kleineren Unternehmen ohne große HR-Abteilungen dabei helfen, alle Personaldaten an einem Ort zu verwalten und so die Lohnabrechnung automatisiert und digital zu erledigen.

Investiert sind u.a.: General Atlantic, Eurazeo, Bpifrance und Accel

Workday

Bezeichnet sich selbst als: Enterprise Management Cloud

Das steckt dahinter: Das börsennotierte Unternehmen Workday bietet Kunden in einem einzigen System Zugriff auf diverse Cloud-Anwendungen – u.a. für das Management von Finanzen, HR, Planungen und Analysen. 

Namhafte Kunden sind u.a.: Adobe, NBC und Netflix

Greenhouse

Bezeichnet sich selbst als: Recruiting- und Hiring-Software

Das steckt dahinter: Greenhouse deckt den kompletten Recruiting-Prozess ab – bis hin zum digitalen Onboarding. Neben dem Tracking des Bewerbungsprozesses ermöglicht Greenhouse auch, Stellenausschreibungen und Sourcing direkt über die Software durchzuführen. Über einen datengestützten Hiring-Ansatz möchte Greenhouse Personalentscheidungen zudem fairer und gerechter machen.

Namhafte Kunden sind u.a.: HelloFresh, trivago und Viessmann

Personio

Bezeichnet sich selbst als: The People Operating System

Das steckt dahinter: Personio bietet KMU eine ganzheitliche HR-Plattform für Recruiting, Personalverwaltung und Lohnabrechnung. Mittels People Workflow Automation können Kunden zudem eigene Prozesse automatisieren.

Namhafte Kunden sind u.a.: Statista, Turck und About You

Staffbase

Bezeichnet sich selbst als: Plattform für Mitarbeiter-App und Intranet

Das steckt dahinter: Staffbase bietet Kunden eine interne Kommunikationsplattform in individuellem Design, die Unternehmen und ihre Mitarbeitenden verbindet – am Desktop, via E-Mail, Chat oder über eine App.

Namhafte Kunden sind u.a.: Aldi, DHL und Audi

Staffery

Bezeichnet sich selbst als: Recruiting-Tool-Box

Das steckt dahinter: Die Recruiting-Software von Staffery mit dem “Autopiloten” hilft Unternehmen dabei, schnell und möglichst kosteneffizient die richtigen Bewerber:innen für offene Stellen zu finden. Im Mittelpunkt stehen dabei Jobsuchmaschinen wie Indeed, Jobrapido und Co.

Namhafte Kunden sind u.a.: Lidl, C&A und HAYS

Workmotion

Bezeichnet sich selbst als: Globale HR-Lösungen auf Knopfdruck

Das steckt dahinter: Workmotion unterstützt Unternehmen beim weltweiten Mitarbeitenden-Management. Die Software vereinfacht internationales Staffing, Onboarding und HR-Prozesse in über 160 Ländern. 

Investiert sind u.a.: Activant Capital, XAnge und Picus Capital

talentbay

Bezeichnet sich selbst als: Karrierenetzwerk für Studierende und Unternehmen

Das steckt dahinter: talentbay bringt Studierende und Unternehmen zusammen. Dabei können Firmen sich und ihre Stellen auf der Plattform präsentieren, während High Potentials das Netzwerk via App wie Tinder nutzen können, um passende Jobangebote zu finden.

Namhafte Kunden sind u.a.: KPMG, Tchibo und Axa

TAXMARO

Bezeichnet sich selbst als: All-in-One Lösung für Lohnabrechnung

Das steckt dahinter: Die Software von TAXMARO bietet Kunden eine persönliche Betreuung im Bereich der Lohnbuchhaltung. Hinzu kommen Features für das Personalmanagement wie die digitale Personalakte sowie Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement. 

Namhafte Kunden sind u.a.: Nextbike, Kenbi und searchmetrics

Talent Tree

Bezeichnet sich selbst als: eine auf Scale-ups spezialisierte Personalberatung

Das steckt dahinter: Mit einem ausgeklügelten Personalprozess helfen die Personalberater:innen von Talent Tree Start-up-Unternehmern und Tech-Pionieren die richtigen Persönlichkeiten zu finden, um ihren Purpose und ihre Business-Ziele zu erreichen. 

Namhafte Kunden sind u.a.: etepetete, SPRK.global und Tesla

Fabian Zeitler ist Senior Communications Director bei PIABO. Seit acht Jahren betreut er Kunden aus den unterschiedlichsten Feldern – auch einige aus der HR-Tech-Branche. Du möchtest mehr darüber erfahren, wie PIABO dein HR-Tech-Unternehmen beim Thema Kommunikation unterstützen kann und/oder deine Firma fehlt in der Übersicht? Dann melde dich gerne bei Fabian.