Berlin, 6. November 2023 – PIABO Communications, die führende europäische Kommunikationsplattform für die Digital- und Techwirtschaft, hat einen weiteren Meilenstein in ihrem Engagement für Diversity & Inclusion erreicht: Das Unternehmen gibt mit großer Freude bekannt, den 1. Platz in der Kategorie „Diversity & Inclusion" beim „Mindshift – New Work Pioneers by Handelsblatt"-Award" 2023 gewonnen zu haben. Diese Auszeichnung unterstreicht PIABOs führende Position in der Gestaltung einer zukunftsorientierten und diversen Arbeitswelt.

Der Arbeitgeberaward vom Handelsblatt zeichnet herausragende Lösungen und innovative Ansätze in der sich wandelnden Arbeitswelt aus. In der Kategorie Diversity & Inclusion wurde PIABO für seine vorbildliche Arbeit bei der Gestaltung einer diversen Arbeitsumgebung und der Förderung von Vielfalt unter den Mitarbeitenden ausgezeichnet. Die Jury des Awards würdigte PIABO für seine umfassende Diversity-Strategie, die vor allem die Verankerung im C-Level und die Integration in den Unternehmenswertekompass hervorhebt.

Die Verleihung des 1. Platzes erfolgte im festlichen Rahmen des Handelsblatt Change Congress 2023 am vergangenen Donnerstagabend. Dieser Erfolg würdigt PIABOs anhaltendes Engagement für Diversity & Inclusion und bestätigt die herausragende Rolle der Kommunikationsplattform bei der Schaffung einer neuen, zukunftsorientierten Arbeitswelt. Bereits im Oktober wurde PIABO vom F.A.Z.-Institut als „Vorbild in Vielfalt und Diversity 2023" ausgezeichnet.

Daniela Harzer, COO von PIABO, nahm den Award entgegen und machte die Unternehmenshaltung deutlich. Bei PIABO verantwortet sie das Thema und ist selbst aktiv in der Diversity Taskforce beteiligt, die aus Mitarbeitenden verschiedener Teams und Vielfalt-Dimensionen besteht. Harzer betont: „Wertstiftende Zusammenarbeit ist der Kern der Arbeitswelt der Zukunft. Hierzu braucht es Haltung und systemische Verstärker, die im Leadership verankert sein müssen. Der Award ist eine Anerkennung unserer täglichen Arbeit, eine Arbeitskultur zu schaffen, die auf Respekt, Offenheit und Chancengerechtigkeit  basiert."

Tilo Bonow, CEO von PIABO, fügt hinzu: „Bei PIABO wissen wir, dass Vielfalt eine klare Stärke ist. Sie befähigt uns, bessere Entscheidungen zu treffen, Innovationskraft stärker zu entfalten und den sich ständig ändernden Anforderungen unserer Branche gerecht zu werden."