2022 Recap – Der große PIABO Jahresrückblick

2022 war ein aufregendes Jahr. Und bevor wir mit neuer Energie und neuem Elan in das neue Jahr starten, wollen wir die vergangenen zwölf Monate Revue passieren lassen und auf unsere PIABO Highlights blicken.

Der Weihnachtsbaum im Berliner Headquarter ist geschmückt, Zimtsterne und Spekulatius laufen Energy-Riegeln vorläufig den Rang ab und Themen wie die Feiertagsplanung oder Last-Minute-Geschenkideen sind in unseren Coffee Talks hoch im Kurs: ​​2022 nähert sich seinem Ende. Zeit für einen Rückblick! Und weil uns die Wahl zwischen besonderen Events, großartigen neuen Kolleg:innen und Kund:innen, Auszeichnungen sowie Aktionen zur Stärkung unserer Unternehmenskultur schwerfällt, kommt hier ein Best of aus allen Bereichen.

Beste Arbeit für beste Kunden

Fangen wir bei unseren Kunden an: Insgesamt durften wir uns in diesem Jahr über einen spürbaren Zuwachs an Neukunden freuen. Von B2B- und B2C-Kommunikation über digitale Kommunikation und Influencer Marketing hin zu Design-Aufträgen oder der Erstellung von Studien und Case Studies: Für unsere Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen haben wir 360-Grad-Kommunikation geboten und geliefert. Dazu haben wir in den letzten zwölf Monaten auch zahlreiche neue Produkte entwickelt und zu unserem bestehenden Angebotsportfolio hinzugefügt, u. a. Markenkommunikation, Employer Branding, Podcast-Produktion und Krisenkommunikation.

Desweiteren gab es in diesem Jahr wieder zahlreiche große Nachrichten bei unseren Kunden. Beispiele sind hier die großartige Lieferando-Kampagne im Juli, die News zu Patagonia-Gründer Yvon Chouinard, der sein Unternehmen zum Schutze des Klimas verschenkt, die Tech-Awards oder die unzähligen Finanzierungsrunden und Übernahmen. Insgesamt konnten wir über 1.000 Beiträge, Interviews und Statements für unsere Kunden in Tier-1-Medien platzieren.

Für Lieferando fuhr Drag Queen Olivia Jones Essen aus

Teambuilding & Awareness

Unsere PIABO Workation im März und April hat gezeigt: Flexibilität ist für uns mehr als nur ein Buzzword! In einem idyllischen Bauernhaus nahe Rom entflohen rund 30 PIABOs dem allzu zögerlichen deutschen Frühling und waren dabei trotz (oder wegen?) Pool und herrlichem Ausblick auf die italienische Natur richtig produktiv. Bei Brainstormings und Besichtigungen kam es sowohl in fachlicher als auch in persönlicher Hinsicht zu Unit-übergreifendem Austausch und neuen Freundschaften. 

Arbeiten am Pool in Italien: Das war unsere Workation 2022!

Zurück in Deutschland ging es für viele wieder ins Homeoffice – und so sehr wir auch diese Form der Flexibilität schätzen, so war es doch schön, bis zum nächsten persönlichen Zusammentreffen nicht lange warten zu müssen: Den Beginn des Sommers feierten wir mit einem großen Picknick, bei dem sich Kolleg:innen aus allen Landesteilen mitsamt Familien und Partner:innen (besser) kennenlernen konnten. 

Dass wir nicht nur kulinarisch fit, sondern auch sportlich unterwegs sind, bewies außerdem unser PIABO Running Team, das uns diesen Sommer beim Firmenstaffellauf und B2Run gleich zweimal würdig vertrat. 

Die PIABO Running Crew mit Medaillen im Olympiastadion

Ein weiteres absolutes Highlight war unsere PIABO Brand Week, in der wir unsere gemeinsame Vision weiterentwickelten, Erfolge feierten, Fuck-ups teilten und Learnings austauschten. Dank des Austauschs in Feedbackgesprächen und beim Diversity Lunch, spannenden Brainstorming-Sessions und Talks mit Tilo sowie legendären tänzerischen Einlagen und Tischkicker-Toren bei unserer Sommerparty haben wir aus diesen Tagen viele schöne Erinnerungen sowie neue Impulse und Ideen mitgenommen! 

Die Stimmung auf der PIABO Sommerparty war ausgelassen!

Gleichzeitig blicken wir nicht nur auf unsere eigene Weiterentwicklung, sondern auch auf Themen mit globaler Tragweite. Pünktlich zum Pride-Month trafen nicht nur unsere brandneuen PIABO Pride Shirts sowie unsere Flagge ein, es stand auch einiges an Programm an: Von internen Academies zu Pinkwashing und Queerer Kommunikation bis hin zu gemeinsamen Team-Abenden – wir bekennen Farbe, das ganze Jahr! 

Die PIABO PRIDE Flagge hängt ganzjährig in unserem Konferenzraum

Im September nahmen wir außerdem mit selbst gebastelten Schildern am weltweiten Klimaprotest teil – eine schöne Tradition mit einem ernsten Hintergrund. Der Kampf gegen den Klimawandel ist einer der wichtigsten überhaupt, und auch Unternehmen tragen ihre Verantwortung. Wir sagen: Ökologische Verantwortung und wirtschaftlicher Erfolg können und müssen zusammengedacht werden! 

Greentech for Future – davon sind wir überzeugt!

Company Culture – Das Team im Mittelpunkt

Dass Unternehmenskultur bei uns großgeschrieben wird, ist keine neue Erkenntnis – wohl aber die Etablierung des Insights-Modells, mit dessen Hilfe wir unsere Zusammenarbeit aufs nächste Level bringen wollen. Im selben Kontext steht unsere interne Academy zur gewaltfreien Kommunikation, die uns zu einem angeregten Austausch über konstruktives Feedback inspirierte. Dabei bestand und besteht weiterhin Raum für offene Gespräche über die richtige Work-Life-Balance, Herausforderungen im Arbeitsalltag und persönliche Sorgen. Denn dass PIABO seine Verantwortung als Arbeitgeber nicht nach 18:00 Uhr abgibt, zeigen unter anderem die finanzielle Unterstützung durch eine freiwillige Energiekostenpauschale und das für alle Mitarbeiter:innen zur Verfügung stehende Angebot von nilo.health. Beides Benefits, die uns helfen, durch diesen kalten Winter zu kommen. 

Unser Manifest zur Stärkung der mentalen Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen

Starkes Team, starke Führung

Außerdem durften wir dieses Jahr über 40 neue Kolleg:innen bei uns begrüßen, eine ganz neue Unit sowie drei neue Practices gründen und von der Power neuer PDs und UDs profitieren. Auch die Beförderung von Andreas Krönke und Simone Krist zu Executive Unit Director:innen sowie von Marc-Pierre Hoeft zum Vice President Client Relations stärkt das Führungsteam und die Ausrichtung von PIABO als Full-Service-Agentur maßgeblich. Um das unternehmenseigene Profil zu schärfen, haben wir in diesem Jahr außerdem über 40 Expert:innen-Beiträge auf unserem PIABO Blog veröffentlicht, während unser Founder und CEO Tilo Bonow in seinem Business Class Podcast mit zahlreichen Gäste aus Wirtschaft und Wissenschaft zu den drängendsten Fragen und Themen unserer Zeit sprach.

Ulrike Beckmann ist seit April 2022 neue Unit Directorin für die Bereiche Fintech, Proptech und Contech.

Lennard Behrens ist seit November neuer Practice Director für unseren Fintech-Bereich.

Im April sind unsere langjährigen Kolleg:innen Julia Tenner und Fabian Zeitler mit ihrer eigenen Unit gestartet. Der Fokus liegt auf HR-Tech, dem Metaverse, Spacetech und vielen weiteren Bereichen.

Die Web3.0 Practice unter Führung von PD Paul Gärtner wurde in diesem Jahr gestärkt

Unser ehemaliger Unit Director Marc-Pierre Hoeft ist seit Mitte 2022 Vice President Client Relations

Ebenfalls eine neue Rolle hat unser ehemaliger Unit Director Andreas Krönke: Seit April ist er als Executive UD tätig

Die zweite Executive UD: Simone Krist. Sie verantwortet unseren B2C-Bereich.

Achievements & Awards 

Auch über einige Awards und Auszeichnungen durften wir uns in diesem Jahr freuen: PRovoke Media zählt PIABO im globalen Vergleich zu den Top-5-Agenturen im Bereich Technologie und verlieh uns den Titel "Agency of the Year 2022" in DACH-Raum. Außerdem gehört PIABO laut dem DUP Unternehmer Magazin zu den “Arbeitgebern der Zukunft” – da widersprechen wir doch nicht!

Der Blick nach vorne 

What a ride, könnte man PIABOs Jahr 2022 zusammenfassen – aber während wir uns über die Erfolge und Erinnerungen freuen, schauen wir mit einem Auge bereits auf 2023, denn in der Agenturwelt ist Agilität bekanntlich alles. Zum Glück mangelt es weder an Kenntnissen, wie die Agentur der Zukunft auszusehen hat, noch an Ideen, wie wir das praktisch umsetzen können.

In diesem Sinne gehen wir gelassen in die Feiertage – und freuen uns auf neue PIABO-Kolleg:innen, interessante Kund:innen und ambitionierte Projekte in 2023!

© Marinus Maier, Junior Art Director, PIABO PR