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Wenn die Covid-19-Pandemie Unternehmen eines gezeigt hat, dann dass Personalabteilungen eine entscheidende Rolle spielen beim Meistern von Krisen. Egal ob Über-Nacht-Umstieg auf Remote Work, die administrativen und menschlichen Herausforderungen rund um das Thema Kurzarbeit oder Bemühungen, die Unternehmenskultur für Homeoffice-Zeiten zu übersetzen – überall haben HR-Verantwortliche den Hut auf.

Musik gehört zur menschlichen Identität wie der eigene Fingerabdruck. Seit Urzeiten hat sie sich mit uns entwickelt und geformt – bis ins digitale Zeitalter.   Zunächst erschufen die alten Ägypter Saiteninstrumente bis im 18. Jahrhundert ganze Orchester harmonierten, im 20.

Clubhouse ist in aller Munde und dominiert derzeit die Feeds auf Linkedin und Twitter. In einer Zeit, in der viele im Lockdown verweilen, trifft die im Beta-Stadium befindliche App den Nerv der Zeit.

Covid-19 hat das Gesundheitssystem verändert, aber der Umbruch reicht noch viel tiefer als die bloße Digitalisierung, als Telemedizin oder der elektronische Austausch von Patientenakten. Das gesamte Gesundheitssystem wird nach der Krise anders ticken als vorher – vom Klinikdirektor bis hinunter zum Patienten.

Reibungslose Übersetzungen, Bilderkennung oder intelligente Chatbots, die einen Kundenservice rund um die Uhr ermöglichen: Es gibt bereits zahlreiche spannende Anwendungen auf Basis Künstlicher Intelligenz (KI), die das Alltags- und Arbeitsleben komfortabler, sicherer oder effizienter gestalten. Deshalb wird KI oftmals zu Recht als Innovationstreiber Nummer eins der digitalen Technologien gesehen.